在电商招聘群里的一个月

因工作需要，在几个电商招聘群里待了一个多月

刚开始加进群里的，都是企业的HR,刚开始群里挺热闹的，每天都有人不停的发布招聘信息，一条条接着一条，总是刷屏，看不过来。我是群管理员，每天都有人小窗我问能不能帮忙推荐个人才。考虑到人才与企业HR需要互动,我慢慢地试着放行一部分加群的人才进来，有XX公司运营的，有求职的，有未毕业的大学生。

一个月下来，盘点一下群里的聊天记录，发现了一些挺有意思的现象，分享。

1. 热门职位，运营，美工、客服榜上有名。从群里发布招聘的职位上看，运营职位需求最旺盛，美工次之、客服跟其后，虽然招聘地区不同，但是运营给出的工资普遍在4K-1W之间，美工3K-5K，客服2000+。 大部分 职位需求都集中在淘宝天猫，也有一部分是独立站，一部分是全网多渠道平台。

2. 人才难觅，年底更难。群里大部分HR表示，招聘人才困难，招聘需求往几大招聘网站一放，许长时间无人问津，除了线上，还去了地面人才市场，效果不好，也去了劳力市场，那得人大多也是不合格的。开始时招聘需求还写得比较资深，后来才发现那是理想状态下的人才，可遇不可求。特别是到了年底了，有相当一部分人才是待职状态，基本都考虑回家过年了。只有很少一部分继续找。由于找不到人，只好放宽了招聘条件，甚至有招聘运营的，后来，要求懂得PS就行了。

3. 应届电商学生大多不被看好。群里HR大部分都有招聘过应届毕业生，实习生的经历，普遍表示现在的大学专业教育完全变味了，学校的老师基本都不是实战派，闭门造车，理论泛泛而谈，没真正教会比较实用的技能。甚至招来的人很多不是电商出身的，有一电商科班出身的HR说，他们班56个同学 只有他一个人做了电商。而且招聘到的大学生基本都有眼高收低、缺乏吃苦耐劳的精神和拼劲，不少应届毕业生、实习生坚持不到两个月就“潇洒”走人了。当然，也有一些公司HR表示，只要有能力，潜力，不在乎是否为应届生。应届生也有其自身的优势，相比老员工，年轻大学生可塑性比较强，精神活力。是公司的人才培养储备。

4. 电商“多面手”。群里一些3-5人的小公司，天猫上开个店，规模慢慢上来了，人才一时不够用，只好由运营充当HR,四处觅才。另外有电商人才想转型 ，有几位求职者从事了一年的技术工作，后来觉得跟代码打交道枯燥无味，时间长了，不懂得跟人交流，没意思了，想转运营方向，想了解多一点商务方面的东西。表示可以从头开始学习，有人愿意培养，愿意从客服坐起，但是一个月下来，基本没人敢要。

5.微博招聘有效。大部分电商HR是通过招聘网站招聘的，也有一部分是通过微博发布招聘信息，虽然千里马难求，微博上电商人才活跃度还是挺高的，有些公司就是通过微博招聘到了心仪的人手。

电商人，你怎么看?

文章来自：派代网 文章作者：lamy钢笔 原文链接：

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