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在电商招聘群里的一个月

发布时间:2020-02-10 16:42:44 阅读: 来源:机械表厂家

因工作需要,在几个电商招聘群里待了一个多月

刚开始加进群里的,都是企业的HR,刚开始群里挺热闹的,每天都有人不停的发布招聘信息,一条条接着一条,总是刷屏,看不过来。我是群管理员,每天都有人小窗我问能不能帮忙推荐个人才。考虑到人才与企业HR需要互动,我慢慢地试着放行一部分加群的人才进来,有XX公司运营的,有求职的,有未毕业的大学生。

一个月下来,盘点一下群里的聊天记录,发现了一些挺有意思的现象,分享。

1. 热门职位,运营,美工、客服榜上有名。从群里发布招聘的职位上看,运营职位需求最旺盛,美工次之、客服跟其后,虽然招聘地区不同,但是运营给出的工资普遍在4K-1W之间,美工3K-5K,客服2000+。 大部分 职位需求都集中在淘宝天猫,也有一部分是独立站,一部分是全网多渠道平台。

2. 人才难觅,年底更难。群里大部分HR表示,招聘人才困难,招聘需求往几大招聘网站一放,许长时间无人问津,除了线上,还去了地面人才市场,效果不好,也去了劳力市场,那得人大多也是不合格的。开始时招聘需求还写得比较资深,后来才发现那是理想状态下的人才,可遇不可求。特别是到了年底了,有相当一部分人才是待职状态,基本都考虑回家过年了。只有很少一部分继续找。由于找不到人,只好放宽了招聘条件,甚至有招聘运营的,后来,要求懂得PS就行了。

3. 应届电商学生大多不被看好。群里HR大部分都有招聘过应届毕业生,实习生的经历,普遍表示现在的大学专业教育完全变味了,学校的老师基本都不是实战派,闭门造车,理论泛泛而谈,没真正教会比较实用的技能。甚至招来的人很多不是电商出身的,有一电商科班出身的HR说,他们班56个同学 只有他一个人做了电商。而且招聘到的大学生基本都有眼高收低、缺乏吃苦耐劳的精神和拼劲,不少应届毕业生、实习生坚持不到两个月就“潇洒”走人了。当然,也有一些公司HR表示,只要有能力,潜力,不在乎是否为应届生。应届生也有其自身的优势,相比老员工,年轻大学生可塑性比较强,精神活力。是公司的人才培养储备。

4. 电商“多面手”。群里一些3-5人的小公司,天猫上开个店,规模慢慢上来了,人才一时不够用,只好由运营充当HR,四处觅才。另外有电商人才想转型 ,有几位求职者从事了一年的技术工作,后来觉得跟代码打交道枯燥无味,时间长了,不懂得跟人交流,没意思了,想转运营方向,想了解多一点商务方面的东西。表示可以从头开始学习,有人愿意培养,愿意从客服坐起,但是一个月下来,基本没人敢要。

5.微博招聘有效。大部分电商HR是通过招聘网站招聘的,也有一部分是通过微博发布招聘信息,虽然千里马难求,微博上电商人才活跃度还是挺高的,有些公司就是通过微博招聘到了心仪的人手。

电商人,你怎么看?

文章来自:派代网 文章作者:lamy钢笔 原文链接:

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