本期话题技术机构如何服务经济发展

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本期话题：技术机构如何服务经济发展

主持人：本报记者 甄书秀

山东泰安市泰山区质监分局严把乳制品生产许可关，积极做好对辖区内乳制品生产企业帮扶指导工作，不断增强企业法人的主体责任意识，督促企业完善生产必备条件，合理安排工作进程，辖区内3家企业已顺利完成乳制品企业生产许可证重新审核换证工作。张红 田野 摄

推行以能力 换资质战略

连线时间：4月8日9时30分

连线人物：安徽省产品质量监督检验研究院书记 王先宏

“质检技术机构应该为地方经济社会发展提供支撑，为老百姓享受质量把关，为生产企业提高质量服务。”王先宏言简意赅地指出了技术机构的功能。

接下来，他详细向记者阐述了技术机构如何将功能发挥到最大化。他说，质检技术机构在自身能力建设上，必须狠抓“科技兴检、人才强检”战略的落实，在此基础上，实施“以能力换资质”战略，是快速提升服务能力和水平的有效途径。

王先宏认为，质检技术机构应根据地方区域经济特色，重点开展符合国家政策导向的项目建设。他用安徽省质检院开展的实际工作阐述了这一说法：“当前我国节能减排工作面临的形势非常严峻，走资源节约型、环境友好型的发展道路是必然的战略选择。2009年，我们安徽省质检院开始筹建国家建筑节能产品质检中心。为此，我们充分发挥科技人员作用，在建筑保温墙体材料、新型墙体材料、太阳能热水器、光伏发电等方面形成了一批国内先进的检验能力。我们还与德国希尔顿汉姆应用技术大学、合肥学院等单位组建安徽建筑节能研究平台，进行中德标准的比较；在上海世博会期间，共同策划在上海德国工业园建立了中德建筑节能示范亭等等一系列工作，突出体现了国家质检中心在建筑节能科技中的技术引领作用。各项工作的开展，也极大地提升了我们自身的检验和技术服务能力，在服务地方经济发展上发挥越来越大的作用。”

“质检技术机构还应大力推行以能力换资质战略。”王先宏自信地说，正是在这一战略的带动下，安徽省质检院形成了“以检测为主体、向科研和服务两端延伸”的产业链条，在项目建设、业务拓展、技术服务上与地市检验机构差异化定位、特色化发展，与地市局开展技术合作，共建国家质检中心，在服务地方经济上，能力建设有突破，服务水平有提升。

“在民生问题备受关注、质量安全与民众生命财产利益息息相关的今天，质检技术机构只有进一步明确职责，着力提升自身服务能力，切实做好为民众享受质量把关，为企业提高质量服务，才能真正在服务地方经济社会发展中实现自身的又好又快发展。”王先宏强调。

关键是抓好人才队伍建设

连线时间：4月8日14时

连线人物：陕西省计量科学研究院院长 秦宇

电话中，秦宇向记者强调，技术机构要想更好地为经济发展服务，首要的问题是要抓好技术机构的自身建设。他说：“近年来，全国各级质检技术机构在整体实力方面得到了一定的提升，但置身于全国质检系统的大形势，国家发展的大环境，技术机构的发展还依然面临着诸多困难和挑战，而核心是人才队伍建设问题。人才队伍建设问题解决得好坏与否，将直接影响技术机构服务社会经济发展的成效和质量。”

秦宇指出，目前，部分技术机构在人才队伍建设工作中存在诸如人才队伍能力、结构、数量尚不适应事业发展的需要，人才队伍管理体制滞后等问题。而要解决好技术机构的人才队伍建设问题，必须确立正确的指导思想，坚持以人为本、人才强检、人力资源是第一资源的基本理念，建立层次分明、结构合理的人才队伍，以领军、带头人才和骨干后备人才为重点，以深化体制机制改革为突破口，创新人才工作机制。按学科专业、按不同定位培养有特色的人才；积极引进高端人才、优秀博士；重点建设中青年学科领军人才和带头人才队伍；打造后备骨干人才群体，促进人才队伍数量、质量的提升和协调发展。“核心是人才问题，解决问题的推手是人事制度改革，要通过改革，着力破解人才规划和建设若干个关键难题，使人才进的来、留得住、用得上。”秦宇斩钉截铁地说。

与此同时，技术机构还要建立符合自身实际的工作目标：即要建成以高端领军人才群体，学科、学术带头人才、后备骨干人才、青年拔尖人才形成梯队规模，形成若干个高水平创新科技团队，引领和带动相关学科的人才队伍建设。秦宇说：“火车跑得快，还要车头带，带头人的选择和培养至关重要。因此要遴选一批具有创新性思维的中青年后备骨干人才，引领、推进新项目建设和申报省、部级科研项目。”

任何事物的发展都是具有两面性的，“技术机构既要充分认识发展的有利条件和积极因素，坚定做好自身建设和为社会经济发展服务的信心与决心，同时，我们又要正视目前存在的差距和问题，要坚持用发展和改革的观点来分析解决服务社会经济发展过程中的问题，审时度势，趋利避害，妥善应对各种挑战，以全新的姿态，创新工作思路，不断提升总体实力，为社会经济发展服好务。”最后，秦宇冷静客观地说。

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